Il ricorso per licenziamenti di contratti a tempo determinato cambia a partire da gennaio 2012.
Dal 31 dicembre 2011 l’impugnazione per contestare il licenziamento di contratti a tempo dovrà essere formulata entro 60 giorni e seguita dalla presentazione del ricorso o del tentativo di conciliazione nei 270 giorni successivi, altrimenti l’impugnazione risulta inefficace.