ABBIGLIAMENTO AZIENDE ARTIGIANE(ipotesi di accordo 3 dicembre 2010 e Verbale di accordo 12 gennaio 2011)
Tessili e Calzature: aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012Abbigliamento,
Confezioni, Pelli e cuoio: aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012
Lavorazioni a mano: aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012
ALIMENTARI AZIENDE COOPERATIVE(verbale di accordo 8 ottobre 2009)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
ALIMENTARI AZIENDE INDUSTRIAL I (CCNL 22 settembre 2009 e verbale di accordo 9 dicembre 2009)
Olio e margarina: Aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
Involucri naturali per salumi: Aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
AUTOSTRADE E TRAFORI CONCESSIONARI (accordo di rinnovo 4 agosto 2011)
Assistenza integrativa: in caso di attivazione dell’assistenza integrativa, dal mese di giugno 2012, le aziende devono destinarvi un importo pari a euro 13 per 12 mensilità.
CEMENTO AZIENDE INDUSTRIALI
Trattamento economico aggiuntivo: dal 2012, qualora i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione, viene erogato in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo pari a euro 120, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
CEMENTO PMI(accordo di rinnovo 5 novembre 2010)
Trattamento economico aggiuntivo: dal 2012, qualora i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione, viene erogato in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo pari a euro 120, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
CREDITO (accordo di rinnovo 19 gennaio 2012)
E.D.R.: per il periodo intercorrente tra il 1.6.2012 e il 30.06.2014, vengono riconosciuti importi a titolo di E.d.r crescenti per livello di contratto collettivo. Tali cifre vengono corrisposte per 13 mensilità e non sono contemplate agli effetti degli istituti contrattuali, ai fini del Tfr, del trattamento di quiescenza e previdenza aziendale. A decorrere dal 1° luglio 2014 l’aumento verrà inserito nello stipendio. Variazione retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
EDILIZIA AZIENDE ARTIGIANE (accordo di rinnovo 16 dicembre 2010)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
GIORNALISTI (verbale di accordo 13 luglio 2011)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
LAPIDEI AZIENDE INDUSTRIALI (verbale di accordo 24 maggio 2010)
Trattamento economico aggiuntivo: qualora i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato o a tempo determinato superiore a 6 mesi in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione, viene erogato in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo pari a euro 150, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
LAPIDEI PMI (accordo di rinnovo 5 ottobre 2010)
Trattamento economico aggiuntivo: qualora i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, viene erogato in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo pari a euro 150, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
LAVANDERIE AZIENDE ARTIGIANE (ipotesi di accordo 3 dicembre 2010)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
LEGNO E LAPIDEI AZIENDE ARTIGIANE (CCNL 27 gennaio 2011)
Settore legno, arredamento e mobile: aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
Settore escavazione e lavorazione dei materiali lapidei: aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
METALMECCANICA AZIENDE COOPERATIVE(CCNL 20 febbraio 2008)
Trattamento economico aggiuntivo: qualora i lavoratori dipendenti, in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle cooperative, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, viene erogato in un’unica soluzione, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo e non incidente sul Tfr pari a euro 455, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI (CCNL 15 ottobre 2009)
Trattamento economico aggiuntivo: qualora i lavoratori dipendenti, in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, viene erogato in un’unica soluzione, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo e non incidente sul Tfr pari a euro 455, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia presente un trattamento economico aggiuntivo a quanto prescritto nel CCNL.
METALMECCANICA PMI(CCNL 25 gennaio 2008 e ipotesi di accordo 3 giugno 2010)
Trattamento economico aggiuntivo: qualora i lavoratori dipendenti, in forza al 1° gennaio di ogni anno, siano privi del premio di risultato (contrattazione di 2° livello) e che abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL, viene erogato in un’unica soluzione, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno un importo annuo e non incidente sul Tfr pari a euro 455, ovvero un importo inferiore fino alla concorrenza di tale somma, quando sia già presente un trattamento economico aggiuntivo minore.
OCCHIALI AZIENDE ARTIGIANE(ipotesi di accordo 3 dicembre 2010)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
OREFICERIA AZIENDE INDUSTRIALI(CCNL 23 settembre 2010)
Nuovi minimi tabellari: in vigore dal 1° giugno 2012.
RADIOTELEVISIONE EMITTENTI PRIVATE(ipotesi di accordo 16 febbraio 2011)
Emittenti televisive: Aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012 o Emittenti radiofoniche: Aumento dei minimi tabellari e retribuzione in vigore dal 1° giugno 2012.
