Con l’interpello n. 24 del 1 agosto 2012, il Ministero del lavoro chiarisce che i tre giorni di permesso richiesti per l’assistenza ai familiari diversamente abili spettano per intero anche se il dipendente, nel corso del mese, ha fruito di altri permessi quali ad esempio permesso sindacale, maternità, malattia ecc. Secondo il Ministero non è possibile ritenere giustificato un riproporzionamento del diritto ai permessi ex L. n. 104/1992, in quanto trattasi comunque di assenze “giustificate”, riconosciute per legge come diritti spettanti al lavoratore. Se il lavoratore chiede di poter usufruire di tali permessi per la prima volta nel corso del mese, è possibile operare un riproporzionamento del numero dei giorni mensili di permesso in base a quanto disposto dall’Inps con circolare n. 28/03.
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