È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 66 del 20 marzo 2014 il Decreto Legge n. 34 del 20 marzo 2014 (Jobs Act), recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, in vigore dal 21 marzo 2014.
Il Provvedimento contiene misure di semplificazione per i datori di lavoro, tra le quali:
- in materia di lavoro a termine:
- possibilità di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi senza indicazione di alcuna causale;
- possibilità di prorogare il contratto a termine (nel limite di 36 mesi) fino ad un massimo di otto volte;
- in materia di apprendistato:
- previsione della forma scritta esclusivamente per il contratto e per il patto di prova (non è più obbligatoria la forma scritta del piano formativo);
- nell’ambito dell’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale la retribuzione è calcolata tenendo conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, nonché delle ore di formazione nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo;
- in materia di DURC è previsto che la verifica della regolarità contributiva nei confronti di INPS, INAIL e per le imprese tenute ad applicare i contratti nel settore dell’edilizia, nei confronti delle CASSE EDILI, avvenga, da chiunque vi abbia interesse, con modalità esclusivamente telematiche e in tempo reale.