Il Ministero del lavoro ha precisato, con la risposta ad interpello n. 21 del 1 agosto 2012, che le assunzioni con contratto di apprendistato di soggetti iscritti alle liste di mobilità possono essere effettuate a prescindere dall’età del lavoratore. I Consulenti del lavoro avevano chiesto se, nelle ipotesi di assunzioni di lavoratori in mobilità effettuate con la tipologia contrattuale dell’apprendistato, fosse stato possibile prescindere dal rispetto dei limiti di età fissati, per le diverse forme di apprendistato, dagli articoli 3, 4 e 5 del Dlgs n. 167/2011.Richiamando direttamente la finalità della norma citata, secondo cui “ai fini della loro qualificazione o della riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità”, l’interpello conclude asserendo che “la disciplina relativa alla assunzione tramite apprendistato dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità costituisce disciplina speciale e pertanto tale tipologia contrattuale può essere utilizzata a prescindere dal requisito dell’età anagrafica posseduto dal lavoratore al momento dell’assunzione. Del resto, considerata l’età dei lavoratori normalmente iscritti nelle citate liste, una diversa interpretazione non consentirebbe un efficace e diffuso utilizzo dell’apprendistato anche per i lavoratori in mobilità.”
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