Con l’Interpello n. 21 del 1° luglio 2013, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene nuovamente in merito alla detassazione per l’anno 2013, in risposta a quesiti posti a riguardo da Confindustria.
In particolare il Welfare, precisa che
- le pattuizioni previste da accordi collettivi territoriali o aziendali già in essere nel 2012 e ad oggi ancora efficaci e rispondenti al DPCM del 22 gennaio 2013, sono utili ai fini della detassazione per tutto il periodo d’imposta 2013;
- possono essere oggetto di detassazione le retribuzioni erogate a fronte di effettive modifiche apportate all’orario di lavoro e non tanto le somme retributive introdotte a fronte di prestazioni lavorative già previste in precedenza dalla contrattazione;
- gli indicatori quantitativi non devono per forza essere ricondotti al fatturato dell’azienda, ma comunque a valori misurabili e “contabilizzabili”, così, come ad esempio, anche la modifica degli orari aziendali.
Fonte: seac.it