Federalberghi e FAITA hanno siglato il 16 giugno scorso innsieme alle organizzazioni sindacali di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs un accordo in materia di contratti a termine e di apprendistato, che recepisce le innovazioni apportate dal jobsact e le adatta alle particolarità del settore turismo, ovviando ad alcune problematiche che la disciplina di legge aveva generato.
L’accordo – che interessa oltre 200mila lavoratori nel comparto turistico-ricettivo – chiarisce il campo di applicazione dei limiti quantitativi all’utilizzo dei contratti a termine introdotti dalla legge, escludendo da tali limitazioni i contratti stipulati per ragioni di stagionalità in senso ampio e di intensificazione dell’attività turistica in particolari periodi dell’anno, anche con riferimento alle aziende ad apertura annuale.
Le parti hanno confermato, inoltre, che a tali tipologie dei contratti non si applica il cosiddetto “stop-and-go”, con la conseguente possibilità di stipulare contratti a tempo determinato in successione, cogliendo tutte le opportunità offerte da un mercato turistico che si contraddistingue sempre più per l’andamento irregolare della domanda.
Novità anche per quanto riguarda l’apprendistato formativo, destinato ai lavoratori più giovani, che potrà essere effettuato anche in cicli stagionali, laddove lo prevedano le normative regionali.
I benefici dettati dall’accordo odierno saranno riconosciuti unicamente alle aziende che applicano il CCNL Turismo che le stesse parti hanno siglato il 18 gennaio scorso.
In particolare, per quanto rigurada i limiti quantitativi del lavoratori a tempo determinato, l’accordo fa presente che il numero dei lavoratori che può essere impiegato contemporaneamente con contratto a termpo determineto in ciasuna unità produttiva è così definito:
Base di computo Lavoratori a TD
- da 0 a 4 4
- da 5 a 9 6
- da 10 a 25 7
- da 26 a 35 9
- da 36 a 50 12
- oltre i 50 20%
La base di computo è composta dai lavoratori assunti a tempo indeterminato, comprensivi anche dei rapporti di apprendistato all’atto dell’assunzione del lavoratore a termine. Inoltre, le frazioni di unità si computeranno per intero.
Fonte: Federalberghi
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