Il 16 novembre 2010 l’ANIEM (Associazione Nazionale Imprese Edili Manifatturiere) e le organizzazioni sindacali dei lavoratori (FENEAL – UIL, FILCA – CISL e FILLEA – CGIL) hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del c.c.n.l. 25 Giugno 2008 per i dipendenti addetti alle piccole e medie industrie di laterizi e manufatti in cemento, scaduto il 31 marzo 2010.
Il contratto ha valenza triennale: decorre dal 16 novembre scade, sia per la parte economica che per quella normativa, il 31 marzo 2013.
L’incremento economico delle retribuzioni mensili è pari a 116,00 euro al livello C (parametro 136) che devono essere erogati in 4 tranches: 48 euro dal 1° ottobre 2010, 30 euro dal 1° maggio 2011, 24 euro dal 1° gennaio 2012 e 14 euro dal 1° settembre 2012.
Riportiamo di seguito la nuova tabella dei minimi tabellari mensili:
| Livelli | Paga base 1.10.2010 |
Paga base 1.5.2011 |
Paga base 1.1.2012 |
Paga base 1.9.2012 |
| AS | 1.582,48 | 1.631,01 | 1.669,83 | 1.692,48 |
| A | 1.330,69 | 1.371,50 | 1.404,15 | 1.423,19 |
| B | 1.086,14 | 1.119,45 | 1.146,10 | 1.161,64 |
| CS | 1.027,02 | 1.058,56 | 1.083,80 | 1.098,52 |
| C | 977,23 | 1.007,23 | 1.031,23 | 1.045,23 |
| D | 909,41 | 937,20 | 959,44 | 972,41 |
| E | 842,54 | 868,35 | 889,00 | 901,04 |
| F | 721,19 | 743,25 | 760,90 | 771,19 |
L’intesa introduce alcune novità in tema di:
– Osservatori: viene costituito un Osservatorio dei Settori laterizi e manufatti cementizi al fine di raccogliere dati e predisporre approfondimenti e valutazioni tecniche su tematiche di interesse del settore: tendenze di mercato, situazione occupazionale, monitoraggio del mercato del Lavoro;
– Banca ore: su richiesta del singolo lavoratore le ore che al 31 dicembre risultassero ancora accantonate potranno essere fruite per ulteriori sei mesi;
– Ferie: al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei paesi d’origine dei lavoratori migranti le aziende accoglieranno, salve diverse esigenze tecnico-organizzative, le richieste dei singoli lavoratori di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavoro attraverso l’utilizzo cumulativo delle ferie, dei permessi retribuiti previsti dal vigente contratto e dei permessi accantonati in Banca Ore;
– Elemento di garanzia retributiva: decorrere dal 1° gennaio 2012 viene istituito un elemento di garanzia retributiva pari a 6,00 euro mensili a favore dei lavoratori dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici di pari natura;
– Previdenza complementare: a decorrere dal 1° aprile 2013, le aliquote contributive paritetiche a carico dell’azienda e del lavoratore iscritto a FONDAPI sono fissate in ragione dell’1,30%, con esclusivo riferimento ai lavoratori iscritti al fondo;
– Assistenza Sanitaria Integrativa: viene istituita una commissione tecnica paritetica al fine di approfondire le tematiche relative alla costituzione e/o adesione ad un fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa. L’adesione al Fondo per i lavoratori avrà carattere volontario; in tal caso è prevista una quota di contribuzione a carico dell’impresa pari a euro 5,00 mensili pro capite. La decorrenza della suddetta contribuzione è vincolata e subordinata alla costituzione, regolamentazione ed avvio del Fondo, che le parti concordano di realizzare entro la data del 1° aprile 2012.