La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 32934 del 31 agosto 2011, ha chiarito che sussiste la responsabilità del datore di lavoro qualora assuma dipendenti stranieri esclusivamente sulla base della richiesta di permesso di soggiorno.
Nello specifico la Suprema Corte ha sottolineato che l’imprenditore è tenuto a verificare l’effettiva sussistenza del permesso di soggiorno prima di procedere con l’assunzione; nel caso in cui non ottemperi e ritenga sufficiente la richiesta di permesso di soggiorno, seppur in buona fede, incorrerà nella sanzione penale prevista in caso di lavoro irregolare.